Бизнес - Руководство - Весело и чрезвычайно эффективное руководство деятельности для групп

Capc | Просмотров: 584


Быть лидером-это быть примером для окружающих, путем выявления качеств, которые делают человека сильным кандидатом, чтобы взять на себя большую ответственность. Давайте взглянем на то, как компании могут сколотить руководящей деятельности для группы, чтобы научить их, как когда толкают в ситуацию, которая нуждается в том, чтобы подойти и взять. Мы узнаем все о том, руководителей права от того, когда мы молоды, нам преподают ценные уроки о том, как вести стаю к цели. Если вы были старосты, или руководитель школьного проекта, многие из нас были в состоянии вмешаться в эти роли с легкостью. Когда мы контролируем, мы научиться выявлять проблемные зоны, а поучает других, чтобы работать вместе как единое целое. Таким же образом, компании ищут людей, что они могут полагаются на, чтобы захватить в ситуации, которая призывает к тактичности и дотошность в каждый назначенный проекта.

--- Лидерские качества для детей

Так как компании Найти тех, кто достоин большую ответственность? Кто-то, кто умеет делегировать задачи тем, кого он / она знает, что может это сделать, потому что они знают слабые и сильные стороны своей команды? Руководство деятельности групп являются полезными в обучении сотрудников о лидерстве, где руководство также может следить за потенциальными лидерами.

Простое руководство деятельности для групп

В игре ССВУ

Четырех частей рассказа
Разделите всех на группы по четыре человека и создавать четыре пятна, которые представляют собой особую сетку из матрицы SWOT-анализа. То есть, группа a: сильные стороны, группа B: слабости, группа C: возможности и Группа D: угрозы. Раздают печатные листы список из десяти вещей, которые под каждой меткой решетки, выделяя каждый объект макета компании. Следует также иметь краткий обзор модели компании, и статистическая цифра, показывающая его прогресс за последние 10 лет. Включают цели, угрозы, и видения компании, а также рисков, принятых в прошлом (если таковые имеются). Это придает каждой группе четкую идею того, что макет компании Все о том, как они действуют, если они все по-старинке или по-доброму, и так далее.

Скажите групп сначала выбрать своих лидеров команды перед началом. Как они выбирают лидера для каждой группы (задать их в конце мероприятия, как они сузили его, чтобы тот, кто был в конечном счете выбран).

Действия: участники команды должны придумать, чтобы измерить, если сильные издеваются над компанией, достаточно сильны, чтобы держать его на плаву. Может ли слабость быть решены или устранены? Как бы вы справиться с угрозами, которые ставят компанию в кола? Возможности кажутся ограниченными, когда компания боится экспериментировать с новыми способами, чтобы улучшить? Как вы будете спасать компанию? Это нужен срочный макияж? Изобретать компанией таким образом, что делает его пригодным для выживания в условиях конкурентного рынка. Время, отведенное: 45 минут

Результат: пусть лидеры команды голос планировать свои отдельные группы на основе плана деятельности. Выбрать самые сильные дела, и обсудить, как команда работала вместе, чтобы придумать такую стратегию.

Идиллической Лидер

Того, как лидеры совмещай и навыков
Лидерских КачествПроектный Подход
У всех нас есть наши собственные ожидания, когда дело доходит до такой лидер, мы хотим работать с. Их свойства материи безмерно; они терпеливы, доброжелательная, методические? Или безжалостным, критическим, и эгоцентричны? Иногда лидеры выбраны, потому что они знают, как получить работу, но не обязательно то, что люди восхищаются. Создание двух до четырех групп, в зависимости от того, насколько большой посещать вечеринки и раздают чистые листы бумаги и ручки.

Упражнение: составьте список качеств вашего лидера команда мечты, и должны ли они быть 'умную книгу" или "стрит смарт'. Запишите пять наиболее важных качеств, которые вы считаете должен обладать лидер. Запишите свое имя в верхней части листа перед отправкой. Отведенное время: 20 минут

Результат: у группы представить листов, а также обсудить качества, которые каждый выдвинул. Задать некоторые из них, почему они думают, что определенное качество было так важно, и почему они другие, что не столько. Также спросите, зачем нужен лидер, чтобы быть умной книги, а не умным, а наоборот.

Чувство направления

Человек С Завязанными ГлазамиПосле Обсуждения Деятельности
Это не легко следовать инструкциям, находясь с завязанными глазами, как вы также попытаться избежать препятствий на этом пути. Идея этого мероприятия, чтобы научить сотрудников, как давать указания членам команды, просто используя свой голос, чтобы помочь другим пройти лабиринт остановок и поворотов. Они узнают ценный урок, и слишком мало удовольствия.

Деятельность: продемонстрировать команде, что действие будет разворачиваться, сначала выделяя два или три человека, чтобы помочь собрать, тропа, достаточно широкая для людей, чтобы идти через, используя стулья или бумажные стаканчики. Когда путь выполнен, разделите их на группы по четыре, и снова их выбрать руководителя группы. Каждый член команды ведет свою группу через лабиринт, используя только свой голос в качестве руководства, в то время как остальные ходят в поезде-как мода, с завязанными глазами.

Результат: команда лидер, который успешно направляет свою команду к финишу, не касаясь каких-либо препятствий, побед. Обсудите, как важно обращать внимание на детали, особенно когда каждое движение на счету по указанию руководителя группы. Лидерами команды будут учиться искусству общения, используя инструкции, четкие и точные.

Шах и мат!

Шахматная ДоскаИгрок Под Давлением
Эта деятельность позволит выявить как, можно, несмотря на отвлекающие факторы, которые разворачиваются вокруг них. Это будет тест, как оставаться сосредоточенными, не давая внешних факторов, препятствующих подхода и решения.

Упражнение: попросите группу, если есть кто-то, кто умеет хорошо играть в шахматы, и они соревнуются друг с другом. Победитель будет решать, что проигравших наказание. Пусть другие сидят и наблюдают за событиями, хотя и поощрять их, чтобы отвлечь игроков делать случайные вещи, которые нарушают концентрацию. Вы можете посмотреть аудио-визуальное представление, или слушать громкую музыку. У группы уделяют большое внимание участников язык тела, чтобы оценить, смогут ли они справиться со стрессом или нет. Отведенное время: 30 минут

Результат: задать победителя и соперника, как это играть под давлением, особенно когда дается ограниченное время, чтобы закончить игру.

Ситуационное Лидерство

Группа 1Группа 2Группа 3Группа 4
Многие люди не смог бы с уверенностью сказать, что они могут взять на себя роль "лидера". В короткие сроки, если вы должны были наброситься на кого-то и объявить его / ее в качестве лидера команды, причем немедленно, они бы, наверное, развернуться и бежать в противоположном направлении. Лидеры хотят быть в заряда, когда-нибудь, работаем над этим с полной самоотдачей и трудолюбием. Один раз дали должного признания, они могут легко взять на себя ответственность. Но что, если они не подготовлены? Или не хватает чего-то жизненно важного?

Упражнение: выберите случайных людей, чтобы взять на себя роль лидера в группах по четыре, то есть четыре лидера в общей сложности. Они позволяют получить доступ к Интернет и другие ресурсы. Выводы должны быть сделаны профессионально, с фактическими результатами. Назначьте одного положение в группе с следующее и перегруппироваться после двух дней:


Ситуация 1
Есть важный клиент, работающий с компанией. Он руководитель отделения франшизы фаст-фуда, и требует продукта-упаковка компании навыки. Как бы вы обозначить работу между членами группы, основанные на их сильные стороны? Срок в два дня, как вы планируете закончить в срок? Требования клиента: уникальная афиша объявления, новый логотип, и супер Боул коммерческой. Отведенное время: 2 дня

Ситуация 2
Компания находится в беде из-за неизбежного дело за растрату. Вы и команда занимаются придумывая веские аргументы, что доказывает в суде, что компания не по вине. Клинчер, компания является плохой парень. Но вы и команда (ценных сотрудников), придется доказывать прямо противоположное. Все ли поддаваться под стол соглашение о щедрой зарплате? Или вы берете моральные маршрут и обеспечить доказательную поддержку власти? Между тем, страна переживает последствия рецессии. Если компания выиграет дело, они будут предоставлены большие деньги за плохую рекламу. Запишите объяснение о том, что ваша команда идет с. Отведенное время: 2 дня


Ситуация 3
Есть представление, что должно быть сделано в срочном порядке; решение о том, как спасти тропические леса от дальнейшего обезлесения. Обсудить план действий о том, как приблизиться лиц, ответственных за вырубки деревьев, с предложением об использовании заменителей древесины / подделок. Отведенное время: 2 дня

Ситуация 4
Появился новый продукт, который будет запущен, электрический маникюрный декларантов; как вы собираетесь продвигать этот продукт? Кто является вашей целевой аудиторией? Что делать, если продукт скорее всего не получится? Как убедиться, что это не так? Отведенное время: 2 дня

Результат: Вы узнаете, как команды работают вместе, и по рассмотрению споров, которые развернулись (если таковые имеются). Кроме того, спросите членов команды (в частном порядке) о том, как их лидеры группы координировал весь проект. Позднее, выявить негативные и позитивные аспекты деятельности для всей группы, и работать в направлении устранения ошибки, сомнения и неприязнь. Вы также понимаете, как каждого сотрудника функции в группе, и кто обладает самыми сильными лидерскими качествами.

Мероприятия представляют собой смесь серьезных и забавных элементов, где сотрудники должны почувствовать, что это походит, чтобы быть в центре внимания. Эти руководства деятельности группы должны также помочь тех, кто отвечает, чтобы отделить сильных кандидатов от слабых, в том числе и те, кто имеют потенциал для роста.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Весело и чрезвычайно эффективное руководство деятельности для групп Весело и чрезвычайно эффективное руководство деятельности для групп